Журнал организационной культуры, коммуникаций и конфликтов

1939-4691
...

1939-4691

Журнал организационной культуры, коммуникаций и конфликтов

Журнал организационной культуры, коммуникаций и конфликтов (JOCCC) — это журнал открытого доступа, в котором широко публикуются последние тенденции и разработки в области организационной культуры и коммуникаций, подчеркивая их роль в разрешении конфликтов.

Являясь филиалом Allied Business Academy, JOCCC стремится удовлетворить потребности обширных секторов бизнеса, торговли, коммерции, академических и исследовательских учреждений. При проценте принятия 30% журнал придерживается политики двойного слепого рецензирования всех рукописей до их принятия к публикации. JOCCC поощряет к публикации теоретические и эмпирические работы в области организационной культуры, коммуникаций, организационного поведения, человеческих ресурсов и разрешения конфликтов. Более подробная информация о типах опубликованных рукописей и категориях принятых исследований представлена ​​в разделе «Матрица журналов» на этом веб-сайте.

JOCCC, спонсируемый Академией организационной культуры, коммуникаций и конфликтов, рассматривает широкий спектр тем в этой области, включая организационное поведение, лидерство, организационную культуру, духовность на рабочем месте, разрешение конфликтов, эффективность образовательных технологий, поощрение научных дискуссий, изучение языков. , компьютерное общение, революционные темы, религия на рабочем месте, удовлетворенность работой и религиозная приверженность.

Авторы, желающие обсудить потенциальный интерес к рукописи, могут обратиться в  редакцию .

Рекомендации и плата за обработку статей Рекомендации по форматированию Публикационная политика и этика 

Абстрагировано/индексировано в